Training

التحضير

وفقاً لما يطلبه المتعاقد من موضوعات للوحدات التدريبية، تدعو الشركة بالمرحلة الاولى من التحضير الى لقاء عمل مع المتعاقد لمشاركته التفكير في حاجاته ومبررات طلب التدريب، بهدف بلورة حاجات المتدربين وتحديد الاهداف التي تخدم هذه الحاجات. بعدها تقوم الشركة بإعداد محاور وموضوعات الدورة التدريبية وتعرضها على المتعاقد لإقرارها بشكل نهائي.

التنظيم

تنظم CDA دوراتها التدريبية ضمن ايام تدريب مبرمجة على خمس او ست ساعات يومياً يتخللها وقفتي استراحة، وذلك من الساعة الثامنة والنصف صباحاً وحتى الساعة الثانية عشر والنصف بعد الظهر بحد اقصى. 

الاسلوب

تعتمد CDA في اساليب التدريب على التعلم الناشط بحيث انها تخصص جزء كبير من التدريب معتمدةً على التمارين التطبيقية، بالاضافة الى استعمال اساليب مثل العصف الذهني والمشاركة والمناقشة والتعلم التعاوني وغيرها. 

التنفيذ

ان موضوعات الدورات التدريبية المتضمنة اكتساب لمهارات او كفايات معينة، تفرض على الشركة، انطلاقاً من مبادءها ووجهة نظرها في ما خص تكامل العمل، اعتبار التدريب الذي تم تنفيذه منتقصاً وغير مكتمل، إلا في حال استكمال عملية التدريب بالمتابعة اللازمة لتقييم المكتسبات ووضعها في اطارها العملي الصحيح والمناسب.

بعض من الوحدات التدريبية وموضوعاتها: 

المهارات الشخصية والإدارية

إدارة الوقت – حل المشكلات – اتخاذ القرارات – عمل الفريق – حل النزاعات – إدارة التوتر – المرافعة والجدل

مهارات الاتصال والتواصل

التواصل الفعال – التواصل ولغة الجسد – الذكاء العاطفي – التحدث امام الجمهور – التأثير بالآخرين              

مهارات التفكير

التفكير الناقد – التفكير الإبداعي/ الجانبي – القبعات الست – التفكير الاستراتيجي

مهارات تطوير الذات

مفهوم واحترام الذات – تقدير الذات – إدارة الذات – انماط التعلم – الوعي الذاتي والاجتماعي – التسويق الذاتي

مهارات التخطيط الوظيفي

التوجيه والإرشاد المهني – تحديد الميول المهنية والانماط الشخصية – كتابة السيرة الذاتية – إجراء مقابلة عمل – البحث عن وظيفة

تطوير وريادة الاعمال

القيادة – إدارة المشاريع – الاعمال الناشئة (تخطيط وقيادة) – كتابة مقترح منحة               

المهارات الرقمية / الامن السيبراني / الذكاء الاصطناعي